Dumitru Chiriță
Dumitru Chiriță
Ședința Camerei Deputaților din 10 decembrie 2002
Sumarul ședinței
Stenograma completă
publicată în Monitorul Oficial, Partea a II-a nr.177/20-12-2002

Dezbateri parlamentare
Calendarul ședințelor
- Camerei Deputaților:
2021 2020 2019
2018 2017 2016
2015 2014 2013
2012 2011 2010
2009 2008 2007
2006 2005 2004
2003 2002 2001
2000 1999 1998
1997 1996
Interoghează dezbaterile
din legislatura: 2020-prezent
2016-2020
2012-2016
2008-2012
2004-2008
2000-2004
1996-2000
1992-1996
Monitorul Oficial
Partea a II-a:2021 2020 2019
2018 2017 2016
2015 2014 2013
2012 2011 2010
2009 2008 2007
2006 2005 2004
2003 2002

Transmisii video

format Real Media
Ultimele ședințe (fără stenograme încărcate):
07-12-2021
06-12-2021 (comună)
06-12-2021
25-11-2021 (comună)
09-06-2021 (comună)
11-05-2021
Arhiva video:2021 2020 2019
2018 2017 2016
2015 2014 2013
2012 2011 2010
2009 2008 2007
2006 2005 2004
2003
Pentru a vizualiza înregistrările video trebuie să instalați programul Real Player
Sunteți în secțiunea: Prima pagină > Proceduri parlamentare > Dezbateri > Calendar 2002 > 10-12-2002 Versiunea pentru printare

Ședința Camerei Deputaților din 10 decembrie 2002

  1. Intervenții ale domnilor deputați:
  1.6 Dumitru Chiriță - asumarea răspunderii Guvernului în fața Parlamentului în legătură cu Proiectul Legii privind noul Cod al Muncii - cel mai important eveniment politic intern al anului 2002;

Domnul Corneliu Ciontu:

Dau cuvântul domnului Dumitru Chiriță. Va urma domnul Costache Mircea.

Vă reamintesc că nu avem decât 10 minute peste programul normal. Deci, la 9 și jumătate încheiem; concentrare și vă mai reamintesc posibilitatea de depunere la secretariat a unor declarații.

Domnul Dumitru Chiriță:

Vă mulțumesc, domnule președinte.

Stimați colegi,

Asumarea răspunderii Guvernului în fața Parlamentului în legătură cu Proiectul Legii privind noul Cod al Muncii reprezintă cel mai important eveniment politic intern al anului 2002 și garanția că noua reglementare va reflecta întocmai înțelegerile pe care le-a avut Guvernul României, condus de domnul prim-ministru Adrian Năstase, cu reprezentanții sindicatelor și ai patronatelor.

Dezbaterile pe marginea proiectului Codului Muncii, înainte de a fi depus la Parlament, au fost intensificate în ultimii doi ani și această muncă a fost încununată de succes prin finalizarea negocierilor, chiar în data de 1 decembrie 2002, Ziua Națională a României.

Prin noul Cod al Muncii se promovează într-o manieră echilibrată interesele angajaților și angajatorilor, lăsând posibilitatea autorităților publice să intervină pentru a sancționa orice fel de abuz.

După 30 de ani de aplicare a vechiului Cod al Muncii, reglementarea adoptată de către fostul sistem politic existent până în decembrie ’89 și aplicată și în perioada celor 13 ani de tranziție către o economie de piață funcțională, se impunea adoptarea unui nou Cod al Muncii. Această nouă reglementare în domeniul relațiilor de muncă răspunde în egală măsură și cerințelor de armonizare a legislației cu legislația Uniunii Europene.

În același timp, obligă Guvernul, Parlamentul și partenerii sociali, sindicatele și patronatele, pentru ca în perioada următoare să fie adoptate noi legi care privesc negocierea colectivă, conflictele de muncă, inspecția muncii, legi speciale care vin să completeze noul Cod al Muncii.

O dată adoptat acest nou Cod al Muncii putem spune că România a renunțat definitiv la capitalismul de cazino promovat și susținut de către Partidul Democrat, partid neoliberal, autointitulat social-democrat, și de către Partidul Național Liberal, în cadrul defunctei coaliții care a guvernat România în perioada ‘96-2000.

Noua reglementare în domeniul relațiilor de muncă oferă garanția că în România modelul social-european va fi preluat cu succes, permițând o dezvoltare economico-socială care să consolideze creșterea nivelului de trai.

Totodată, modul în care a fost elaborat noul Cod al Muncii reprezintă dovada că parteneriatul strategic existent între PSD și CNSRL Frăția este calea prin care pot fi promovate interesele salariaților din România.

Prin noul Cod al Muncii se reglementează prevederile referitoare la încheierea, executarea și încetarea contractului individual de muncă, oferind garanții salariaților impotriva oricăror forme de abuz din partea angajatorilor.

Totodată, se stabilește că în România angajarea salariaților se poate face numai pe bază de contract individual de muncă, de regulă încheiat pe durată nedeterminată și, prin excepții expres prevăzute de lege, pe durată determinată.

Un element de noutate absolută îl constituie capitolul referitor la fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale în caz de insolvabilitate a patronului.

Noul Cod al Muncii vine, de asemenea, să rezolve o serie de probleme care țin de negocierea colectivă și individuală, precum și de desfășurarea conflictelor de muncă, obligând astfel Parlamentul să revizuiască legile speciale în noul context.

În noul Cod al Muncii se regăsește un capitol distinct referitor la norma de muncă, element de bază în stabilirea numărului de personal în funcție de realitatea concretă din fiecare unitate, în deplin acord între organizațiile sindicale și angajatori.

O altă noutate pentru relațiile de muncă din România o reprezintă capitolul referitor la protecția salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia.

Prin aceste reglementări, salariații beneficiază de protecția drepturilor lor prevăzute în contractele colective de muncă aplicabile, contractele individuale de muncă și legislație.

Prin noul Cod al Muncii răspunderea disciplinară, răspunderea patrimonială, răspunderea contravențională au fost reglementate plecând de la realitatea existentă în România și instituie măsuri sancționatorii pentru cei ce eludează legislația muncii prin folosirea muncii la negru, încadrarea în muncă a minorilor, împiedicarea sau obligarea salariaților să participe la grevă.

În ceea ce privește capitolul jurisdicția muncii și regulile de procedură privind soluționarea conflictelor de muncă, se deschide calea ca în România să apară tribunalele muncii.

În încheiere, vreau să salut încă o dată faptul că Guvernul condus de primul-ministru Adrian Năstase a ales calea asumării răspunderii guvernamentale pentru promovarea noului Cod al Muncii, oferind o garanție partenerilor sociali, că angajamentele asumate sunt și respectate.

Domnul Corneliu Ciontu:

Vă mulțumesc.

Adresa postala: Palatul Parlamentului, str.Izvor nr.2-4, sect.5, Bucuresti joi, 9 decembrie 2021, 10:45
Telefoane (centrala): (021)3160300, (021)4141111
E-mail: webmaster@cdep.ro