Emil Strungă
Emil Strungă
Sittings of the Chamber of Deputies of March 15, 2005
Abstract of the sittings
Full-text of the sittings
Published in Monitorul Oficial no.31/22-03-2005

Parliamentary debates
Calendar
- Chamber of Deputies:
2021 2020 2019
2018 2017 2016
2015 2014 2013
2012 2011 2010
2009 2008 2007
2006 2005 2004
2003 2002 2001
2000 1999 1998
1997 1996
Query debates
for legislature: 2020-present
2016-2020
2012-2016
2008-2012
2004-2008
2000-2004
1996-2000
1992-1996

Meetings broadcast

format Real Media
Last meetings
14-04-2021
13-04-2021
Video archive:2021 2020 2019
2018 2017 2016
2015 2014 2013
2012 2011 2010
2009 2008 2007
2006 2005 2004
2003
You are here: Home page > Parliamentary Business > Debates > Calendar 2005 > 15-03-2005 Printable version

Sittings of the Chamber of Deputies of March 15, 2005

  1. Intervenții ale deputaților:
  1.19 Emil Strungă - lansarea unui apel pentru continuarea negocierilor cu privire la modificarea Codului muncii;

Domnul Emil Strungă:

Una din temele care inflamează relațiile dintre Guvern și sindicate o constituie propunerea de modificare a Codului Muncii (CM). Facem precizarea că adoptarea actualei legislații în domeniul muncii s-a făcut în 2003, pe fondul unui dialog între sindicate și patronat, situație în care patronatele au făcut concesii importante, care acum se dovedesc a fi puncte slabe în legislația muncii. Codul Muncii a fost adoptat fără dezbatere parlamentară, prin asumarea răspunderii Guvernului.

La aproape doi ani de la intrarea în vigoare a Codului Muncii, au intervenit în aplicarea acestuia unele inadvertențe sesizate de mediul de afaceri, organizațiile patronale, inspecția muncii și organismele internaționale.

În încercarea de eliminare a acestor deficiențe, fostul guvern a autorizat efectuarea unui studiu, inițiat în luna august 2004, de către un expert străin, în vederea revizuirii Codului Muncii, studiu finalizat în noiembrie 2004.

Componenta esențială a acestui studiu este dedicată flexibilizării pieței muncii, în scopul creșterii competitivității economiei naționale și pentru a stimula creșterea economică și crearea de noi locuri de muncă.

În noiembrie 2003, între fostul guvern și reprezentanții Consiliului Investitorilor Străini a fost semnat un memorandum privind îmbunătățirea mediului de afaceri, prin flexibilizarea forței de muncă.

În raporturile de țară pe anii 2003 și 2004, au fost semnalate îngrijorări ale UE față de unele reglementări existente în actualul CM. Modificarea CM este un angajament stabilit cu FMI și BM, asumat de fostul guvern, având termene precise de îndeplinire, respectiv martie 2005, pentru transmitere la Parlament, și 1 iulie 2005 pentru intrarea în vigoare.

În consecință, intenția Guvernului Tăriceanu de modificare a CM este o continuare firească a politicii sociale a fostului guvern și care trebuie materializată, indiferent de cine se află la guvernare.

În raport cu această necesitate, Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei (MMSSF) a inițiat o serie de dezbateri atât cu organizațiile sindicale, cât și cu cele patronale, pentru a încerca modificarea CM, în sensul flexibilizării relațiilor de muncă.

Precizez că, în data de 31.01.2005, au fost transmise partenerilor sociali (sindicate și patronate reprezentative) un set de propuneri referitoare la unele modificări ale CM, precum și un calendar estimativ de derulare a dezbaterilor, în vederea finalizării unui proiect de lege de modificare a CM.

Elementele critice ale acestei modificări o constituie reanalizarea condițiilor și modalităților de încheiere a contractului individual de muncă și relaxarea restricțiilor privind folosirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată.

La prima întâlnire programată pentru 08.02.2005, Confederațiile sindicale au anunțat, atât în scris, cât și verbal, că prioritatea ar fi elaborarea legislației subsecvente ce se degajă din dispozițiile CM, și că modificarea acestuia este prematură și neproductivă, declarând că nu vor mai participa la întâlnirile organizate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Familiei referitoare la modificarea CM, fără să țină cont că Guvernul are un cuvânt greu de spus, fie și numai prin faptul că este principalul angajator.

Cum, de regulă, accesorul urmează soarta principalului, considerăm că a urma acum această cale înseamnă a ne îndepărta și mai mult de cerințele unui CM eficace și flexibil.

Confederațiile patronale reprezentative au considerat utilă propunerea Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Familiei, fiind de acord cu dezbaterile inițiate și manifestându-și disponibilitatea de negociere.

Având în vedere că organizațiile sindicale nu au fost de acord cu propunerile de modificare a CM, în scopul deblocării dezbaterilor, la sediul Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Familiei, a avut loc în data de 11.02.2005 o întâlnire cu confederațiile sindicale, la care s-a convenit ca Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Familiei să transmită o listă de probleme, spre a fi supusă dezbaterii partenerilor sociali.

În 15.02.2005, într-o nouă întâlnire, s-a renunțat la analiza pe text și s-a stabilit ca într-o scurtă perioadă de timp se va înainta un punct de vedere comun sindicatelor și patronatelor, referitor la lista de problematici inițiată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale și Familiei.

După atâtea amânări succesive, determinate de atitudinea ireconciliabilă a sindicatelor, este evident că termenele fixate în memorandumul cu FMI nu vor fi respectate, deoarece în timpul rămas nu se poate modifica o lege de asemenea amploare.

Nu cred că actul normativ de modificare a CM va ajunge în dezbaterea Parlamentului mai devreme de toamna acestui an.

Facem pe această cale un apel către partenerii sociali să continue negocierile cu privire la modificarea CM, considerând că aceasta constituie o necesitate pentru economia națională și pentru dezvoltarea mediului de afaceri și a investițiilor străine în România.

Adresse postale: Palatul Parlamentului, str.Izvor nr.2-4, sect.5, Bucarest, Roumanie vendredi, 16 avril 2021, 2:35
Téléphone: +40213160300, +40214141111
E-mail: webmaster@cdep.ro