Eugen Constantin Uricec
Eugen Constantin Uricec
Ședința Camerei Deputaților din 4 iunie 2013
Sumarul ședinței
Stenograma completă
publicată în Monitorul Oficial, Partea a II-a nr.76/04-06-2013
Video in format Flash/IOSVideo - Flash & IOS

Dezbateri parlamentare
Calendarul ședințelor
- Camerei Deputaților:
2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003 2002
2001 2000 1999
1998 1997 1996
Interoghează dezbaterile
din legislatura: 2016-prezent
2012-2016
2008-2012
2004-2008
2000-2004
1996-2000
1992-1996
Monitorul Oficial
Partea a II-a:2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003 2002

Transmisii video

format Real Media
Ultimele ședințe (fără stenograme încărcate):
14-10-2019
08-10-2019
Arhiva video:2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003
Pentru a vizualiza înregistrările video trebuie să instalați programul Real Player
Sunteți în secțiunea: Prima pagină > Proceduri parlamentare > Dezbateri > Calendar 2013 > 04-06-2013 Versiunea pentru printare

Ședința Camerei Deputaților din 4 iunie 2013

  1. Declarații politice și intervenții ale deputaților:
  1.32 Eugen Constantin Uricec - declarație politică având ca temă "Normalizarea salarizării în companiile de stat";

Intervenție consemnată conform materialului depus la secretariatul de sedință

   

Domnul Eugen Constantin Uricec:

"Normalizarea salarizării în companiile de stat"

Pe bună dreptate, presa și opinia publică din România au vuit săptămâna trecută, atunci când Guvernul României a avut curajul să facă public și să își asume rezolvarea altei situații injuste din România, și anume nivelul colosal al salariilor directorilor din companiile aflate în proprietatea statului român. Mulți ani de zile am tot auzit "cântecul vesel despre salariile nesimțite din sistemul public", însă declarațiile politice au rămas simple declarații, iar șefii acestor companii au continuat să trăiască liniștiți și să încaseze 15 mii, 12 mii sau 10 mii de euro lunar.

Personal, nu aș avea prea multe obiecții față de un director de companie publică ce are un salariu mare, însă acesta să fie rezultatul unor performanțe remarcabile, clare, obiective, comensurabile: creșterea cifrei de afaceri a companiei, creșterea profiturilor, a competitivității sau a creșterii salariilor pe ramură.

Cum știm cu toții, nici unul dintre criteriile de performanță de mai sus nu este îndeplinit de nici una dintre companiile în care salariile îi făceau invidioși și pe cei mai mulți directori de bănci din sistemul privat. Sfidând criza economică, sfidând situația grea cu care se confruntă angajații, sfidând lipsa totală de performanță a propriilor companii, directorii și membrii consiliilor de administrație și-au stabilit după bunul plac salarii necuvenite în raport cu performanțele lor.

Ordonanța Guvernului adoptată săptămâna trecută face primul pas către o reinstaurare a echilibrului și bunului simțîn sistemul de salarizare din aceste companii, plafonând nivelul salarial al directorilor la cel mult de șase ori nivelul salariului mediu pe ramura din care compania face parte.

Cu toate acestea, vreau să atrag atenția că, prin diminuarea nivelului indemnizației de conducere, șefii acestor companii nu vor fi exonerați de obligația îndeplinirii unor criterii certe de performanță pentru companiile pe care le conduc! Plafonarea nu trebuie să fie sinonimă cu "nu mai trebuie să muncesc pentru că Guvernul mi-a tăiat din leafa grasă!". Nu! Nicidecum! Trebuie să fie doar semnalul clar "așa nu se mai poate!". Adică salarii uriașe fără pic de performanță.

În plus, cred că bunele intenții ale Guvernului Ponta vor trebui completate, atunci când ordonanța va ajunge la Parlament și va parcurge procesul normal de transpunere în lege, cu stabilirea unor criterii stricte de performanță pentru încasarea indemnizației de conducere. Acest lucru pentru că sunt în continuare șefi de companii cu capital de stat care nu au depus nici un efort pentru eficientizarea companiilor lor. Aceștia nu merită nici măcar un leu, ci chiar trebuie revocați din funcțiile lor.

Nu îmbrățișez ideea că o companie de stat nu poate fi profitabilăși competitivă. Avem sute de exemple de companii extrem de performante în Uniunea Europeană și avem zeci de exemple chiar în România. Așadar, se poate!

Pentru aceasta, consider că gestul făcut de Guvernul României nu este numai un gest care trebuie salutat, ci și unul care trebuie dus mai departe, iar componenta strict salarială a directorilor și personalului auxiliar, trebuie coroborată și completată cu o grilă obiectivă de criterii de performanță în care fiecare angajat să fie remunerat în funcție de propria performanță.

Adresa poștală: Palatul Parlamentului, str.Izvor nr.2-4, sect.5, București luni, 14 octombrie 2019, 18:47
Telefoane (centrala): (021)3160300, (021)4141111
E-mail: webmaster@cdep.ro