Domnul Ion Bălan: Mulțumesc, domnule președinte. Declarația mea politică se intitulează "Piața muncii și tinerii din România". Stimați colegi, Un recent studiu Eurostat ne plasează pe locuri fruntașe la șomajul în rândul tinerilor. În septembrie 2014, șomajul în rândul populației active de până în 25 de ani era de 23,3%. De asemenea, 17,2% dintre românii cu vârste între 15 și 24 de ani nici nu învață, nici nu lucrează (oficial), ceea ce ne plasează pe locul al șaptelea în Uniunea Europeană la procentul tinerilor fără nicio ocupație. Un argument tot mai des enunțat de angajatori este faptul că tinerii sunt total nepregătiți în școală pentru realitatea unui loc de muncă. Lipsesc cu desăvârșire din bagajul acestora stagiile de practică și un minim contact cu piața muncii, înainte de momentul angajării la primul loc de muncă. Încurajam și cu altă ocazie, de aici, din Parlament, revenirea la școlile de meserii, însă nu trebuie să ne rezumăm doar la acestea, ci să înțelegem că, în general, învățământul din România suferă la capitolul practică și abundă în materii teoretice. Reforma pe care noi și copiii noștri o trăim de atâția ani trebuie să aibă pe lista priorităților în primul rând acest lucru, corelarea cu cererea de pe piață. Suferim mult la acest capitol și faptul că an de an avem absolvenți cu diplomă care nu sunt angajați nicăieri constituie un semnal de alarmă serios. Consilierii profesionali nu există în școli, dar și dacă ar fi, pregătirea teoretică a copiilor noștri trebuie să fie dublată de sporirea activității practice, de parteneriate cu firme și instituții în care elevii și studenții să aibă acces pentru perioade de internship, de contactul direct cu angajatorii care le vor citi în viitor CV-urile și vor avea pretenții mari de la ei. Pe de altă parte, tinerii se plâng de angajatori, care le cer experiență. Ecuația aceasta se rezolvă simplu prin faptul că perioada de practică din anii de studiu reprezintă acumulare de experiență și-i asigură viitorului angajat înțelegerea modului în care trebuie să se raporteze la firma sau instituția care îl angajează, criteriile de selecție, pretențiile și așteptările angajatorului.
|